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出國勞務在美國的打工族的三大職場技能

發布日期:2018-08-14 作者: 點擊:


  出國勞務在美國,具有較高交際、交流和剖析才能的人成為職場香餑餑。而人際關系技巧、批判性思維和優異的說寫才能,是打工族最為垂青的三大職場技術,而承受高等教育和不斷提高技術,則成為邁向社會中上層的階梯。


  添加較快的工作需求具較高交際和剖析才能者


泰安出國勞務.jpg

泰安出國勞務


  皮尤公司2016年10月發布的一份民調成果顯示,1980年,在要求具有中等以上教育程度的工作之工作人員為4900萬人,2015年該人數上升到8300萬人,添加了68%。而那些只需求低教育程度就可擔任的工作,1980年工作人數為5000萬人,2015年為6500萬人,添加了31%。依據對雇傭人員數據庫的數據剖析,美國添加速度較快的工作要求任職人員具有較高的交際、剖析和技術才能。1980年至2015年,需求較強交際才能(包含與人往來、交流和管理才能)的工作工作人員從4900萬人添加到9000萬人,添加了83%;需求較強剖析才能(包含具有批判性思維和計算機運用才能)工作的工作人員從4900萬人添加到8600萬人,添加了77%。與此相對應,那些需求膂力和較強著手才能的工作,其工作人員只添加了18%。


  從1990年至2015年,在這25年間,美國哪些工作添加工作人員最多?哪些工作工作人員又在減退呢?這些工作工作人員的增減反映了美國職場什么樣的改變呢?依據統計數據,1990年至2015年,美國一切工作工作人員添加了30%,其間教育效勞工作的工作人員添加了105%,醫療效勞和社會公共效勞工作工作人員添加了99%,專業和商業效勞工作工作人員添加了81%,休閑和旅游工作工作人員添加了63%,運送和倉儲工作工作人員添加了39%,其他效勞工作工作人員添加了32%。金融工作工作人員添加了23%,建筑工作工作人員添加了22%,政府部門工作人員添加了20%,零售工作工作人員添加了19%,批發工作工作人員添加了12%,礦山工作工作人員添加了7%,信息工作工作人員添加了2%,水、電、煤氣工作工作人員減少了25%,制造業工作人員減少了30%。


  泰安中霆勞務獲知教育和醫療效勞工作人員添加幅度最大


  教育效勞工作是美國曩昔25年工作人員添加幅度最大的工作,2015年教育工作工作人員占全美工作人員總數的9%。在教育工作工作人員中,高交際才能和高剖析才能的工作人員占比分別為13%,而膂力勞動者的工作人員占比只要3%。醫療和社會公共效勞工作工作人員占全美工作人員總數14%,其間高交際才能的工作人員所占份額為19%,高剖析才能的工作人員所占份額為16%,膂力勞動者工作人員所占份額為13%。專業和商業效勞工作工作人員占全美工作人員總數12%,其間高交際才能的工作人員所占份額為13%,高剖析才能的工作人員所占份額為15%,膂力勞動者工作人員所占份額為9%。休閑和旅游效勞工作工作人員占全美工作人員總數9%,其間高交際才能的工作人員所占份額為5%,高剖析才能的工作人員所占份額為4%,膂力勞動者工作人員所占份額為11%。運送和倉儲工作工作人員占全美工作人員總數4%,其間高交際才能的工作人員所占份額為2%,高剖析才能的工作人員所占份額為2%,膂力勞動者工作人員所占份額為9%。


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泰安出國勞務


  金融和建筑這兩個工作的工作人員在全美工作人員中所占的份額相同,均為7%。在金融工作中,高交際才能的工作人員所占份額為9%,高剖析才能的工作人員所占份額為11%,膂力勞動者工作人員所占份額為1%。而在建筑工作,高交際才能的工作人員所占份額為3%,高剖析才能的工作人員所占份額為4%,膂力勞動者工作人員所占份額高達13%。政府部門工作人員占全美工作人員總數5%,其間高交際才能的工作人員所占份額為6%,高剖析才能的工作人員所占份額為6%,膂力勞動者工作人員所占份額為4%。零售工作工作人員占全美工作人員總數11%,其間高交際才能的工作人員所占份額為11%,由于零售業雇員多是直接與顧客打交道,與人的交流才能就顯得重要;高剖析才能的工作人員所占份額為8%,份額也不低,而膂力勞動者工作人員所占份額為8%。礦山工作工作人員占全美工作人員總數1%,其間高交際才能的工作人員所占份額為1%,高剖析才能的工作人員所占份額為1%,膂力勞動者工作人員所占份額為1%。看來在美國礦山工作工作,不用腦子太靈,也不用五大三粗,由于都是機械化運作,能開好機器就行。制造業工作人員占全美工作人員總數10%,依然是工作人數份額較高的一個工作。制造業中高交際才能的工作人員所占份額為7%,高剖析才能的工作人員所占份額為8%,膂力勞動者工作人員所占份額為16%,是各個工作中人數份額最高的。好的出路就在泰安中霆勞務


  


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